Terceirizãção

RESUMO

O presente trabalho aborda a Inserção, integração ou inclusão dos portadores de deficiência o mercado de trabalho.
No ordenamento jurídico temos que entender a expressão “ pessoa portadora de deficiência “ no lugar dessa expressão “ pessoa portadora de necessidades especiais”, A terminologia adotada na legislação pátria, mas também a expressão “ pessoa portadora de necessidades especiais” se torna mais ampla, envolvendo até os indivíduos que estejam brevemente impedidos de exercer sua atividades rotineiras.
Para a doutrina o que define verdadeiramente, a pessoa portadora de deficiência e o grau de dificuldade dessa pessoa para sua plena integração social, seja razões físicas, mentais e/ou sensoriais.
Assim, vamos discutir questões relativas a diversidade e diferenças individuais na inclusão de portadores de necessidades especiais- PNE’s; no mercado de trabalho brasileiro.
Através desde trabalho vamos identificar os principais elementos que dificultam a inserção dos PNE’s no mercado de trabalho brasileiro, entender o amparo legislativo; e debater discussões a respeito das dificuldades encontradas.
Principais dificuldades evidenciadas no trabalho foram: a) dificuldades encontradas na inadequação do ambiente físico e social; b) falta de conhecimento sobre deficiência por parte de gestores e pessoas em geral; c) programas de treinamento profissional ausentes no contexto social ou realizados de forma não muito eficaz e eficiente; d) gestores não engajados na causa dos PNE’s; e) dificuldades encontradas pelos PNE’s em relação a si mesmos e em relação ao meio social e f) ausência de aplicabilidade funcional e real das leis de amparo do PNE por parte dos gestores.

Palavras Chaves: Portadores de deficiência , inserção e inclusão.

SÚMARIO

1.INTRODUÇÃO
2.CONCEITO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPÉCIAS
3. INSERÇÃO, INTEGRAÇÃO OU INCLUSÃO?
4.EDUCAÇÃO E TRABALHO
5 LEIS TRABAHISTA QUE PROMOVEM A INCLUSÃO DO TRABALHADOR
6. CONCLUSÃO
7 REFERÊNCIAS