Terceirizar preciso

Terceirizar é preciso?

Na última semana um assunto bastante discutido na esfera político-econômica foi a terceirização. Essa prática já era e é bastante usada nas atividades econômicas em geral, pois sua principal característica é diminuir os custos relativos a folha de pagamento das empresas. Basicamente a terceirização é usada quando uma empresa pode contratar algum serviço que pode ser feito fora do ambiente de trabalho, por prazo e preço determinados. No setor calçadista ela é muito comum, pois a fabricação de um sapato tem varias etapas que podem ser executadas por terceirizados. Já não existem tantas fábricas de sapato como antigamente, que faziam tudo do começo ao fim. Hoje existem até marcas mundiais, que produzem separadamente nos lugares mais viáveis economicamente, diminuindo custos para obter maior lucro. É a era da globalização. É claro que o emprego formal oferece mais garantias para o trabalhador, pois tem uma legislação vigente. Como também gera mais custos ao empregador, em função dos encargos e leis sociais. Infelizmente, muitas empresas são obrigadas a fechar, nos momentos de crise, quando sua administração não consegue atravessar esses períodos. Justamente nesses momentos a terceirização se apresenta como uma alternativa para reduzir os custos na empresa. E para os terceirizados, os ganhos podem representar um ganho maior, sem os descontos trabalhistas, mas também sem os benefícios que eles oferecem. Assim como os terceirizados devem se preocupar em administrar seus ganhos e pagar um seguros social, as empresas também devem se preocupar com a manutenção da qualidade dos serviços prestados. Como quase tudo na vida, a terceirização também tem vantagens e desvantagens. Uma empresa deveria ter um grupo selecionado e fixo e contar com os terceirizados em circunstâncias especiais. Já os terceirizados deveriam ter incentivos para se formalizar e qualificar, contando com uma legislação de apoio para que os prestadores tenham os benefícios