Terceirizacao

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FACULDADE ANHANGUERA OSASCO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TECNOLOGIAS DE GESTÃO


OSASCO
2012


SUMÁRIO

Introdução __________________________________________________________ 03

Osbenefícios da Terceirização__________________________________________ 04

Conclusão __________________________________________________________ 05Referência___________________________________________________________05

INTRODUÇÃO

Uma ferramenta de gestão muito utilizada nas empresas atuais é a Terceirização de Serviços de Atividades Meio. A Legislação brasileira permite apenas aterceirização desse tipo de atividade dentro de uma organização, porém há muitos benefícios na utilização desta. Desde benefícios financeiros como economia de tempo e dinheiro para criar uma estrutura e gerirtais serviços até a excelência na mesma prestação de serviços visto que, quando terceirizados são executados por empresa especializada e com experiência no mercado.

Tomaremos como exemplo o caso aseguir.

OS BENEFÍCIOS DA TERCEIRIZAÇÃO


A empresa escolhida chama-se SAINT GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUÇÃO LTDA – Divisão Weber. Atua no setor de construção civilproduzindo argamassas (Quartzolit), impermeabilizantes, rejuntes etc. Uma das empresas do grupo francês SAINT GOBAIN que atua no Brasil em vários segmentos. A Weber está localizada em Jandira na Via deacesso João de Góes, 2127.
Alguns dos setores que são terceirizados são: Manutenção Predial, Segurança Patrimonial, Limpeza e Restaurante.
Há uma grande vantagem na terceirização desses setores,principalmente pelo baixo custo na operação e maior ganho na qualidade da prestação de tais serviços aos funcionários e direção.
A seguir, trataremos das vantagens dessa contratação de empresa especializadanesses serviços mais detalhadamente.

Uma das vantagens da terceirização dos serviços acima descritos está na redução de custo em relação à montagem e gestão dessas áreas na empresa. Ao se...
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