Teorias da administração

INTRODUÇÃO
Desde os primórdios a arte de administrar se fazia presente em razão da necessidade em organizar-se para manter a integridade física diante das ameaças oriundas do meio ambiente e pela busca da sobrevivência.
Administrar deixou apenas de ser uma ciência para se tornar uma arte capaz de abranger ensinamentos, compreensões e lideranças, dando origem posteriormente ao sucesso. Alguns indivíduos sobressaem-se nesses aspectos, pois nascem dotados de características necessárias para a formação de um bom administrador: espírito de liderança, dinamismo e competência. Todos os seres humanos administram situações corriqueiras, mesmo que de forma indireta, seja na resolução de conflitos, negociações, ou até mesmo na simples tarefa de planejar a atividades a serem realizadas no dia.

ETAPA 01
A administração trata-se de uma história com desenvolvimento lento e marcada pela Revolução Industrial, onde surgiu o crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração cientifica capaz de substituir a improvisação e o empirismo (doutrina filosófica que defende o principio de que somente as experiências são capazes de gerar idéias e conhecimentos), bem como a necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição do mercado. Além dos fatores filosóficos, sofreu influencia da Igreja Católica em decorrência da hierarquia que posteriormente acarretou a criação de novas organizações e influencia da organização militar com a criação de um comando único.
De acordo com Leo Huberman, na idade média os serviços eram baseados na agricultura de subsistência, atuavam no trabalho servil com o cultivo de grão e armazenagem de lã para vestuário, onde no poder descentralizado do feudalismo predominava a troca.
No século XX o conjunto de conhecimentos aumentou significativamente, através de princípios que foram desenvolvidos pela influência de filósofos da