Teoria Geral da Administração

As Contribuições de Henry Ford para a Administração
A teoria da administração científica teve em Henry Ford um seguidor diligente e aplicado. Suas ideias aplicadas à produção de automóveis acabaram conhecidas como “Fordismo”.

Henry Ford, 1863- 1947 foi um empreendedor fundador da Ford Motor Company e o primeiro empresário a aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo e a um menor custo. A introdução de seu modelo Ford T revolucionou os transportes e a indústria dos EUA Ford foi um inventor prolífico e registrou 161 patentes nos Estados Unidos. Como único dono da Ford Company, ele se tornou um dos homens mais ricos e conhecidos do mundo.
Suas principais contribuições para a Administração foi:
Princípio de intensificação: diminuição do tempo de produção e rápida colocação do produto no mercado.
Princípio de economicidade, reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria prima em transformação para assim recuperar rapidamente custos com matérias primas e salários.
Princípio da produtividade: aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período por meio da especialização.
A racionalização do trabalho, o estudo e o detalhamento, à exaustão, de suas etapas componentes, redunda em exigir a presença de um homem alinhado com essa racionalização: o homem necessita estar psicologicamente adaptado à produção fordista. Na fábrica, o trabalhador desenvolve atividades automáticas, maquinais, que exigem notável dispêndio de energia física; trata-se de se fazer um trabalho repetitivo. O Fordismo necessita também ganhar vida fora de fábrica é preciso que os operários conservem um estado físico e psicológico para não prejudicar a produção.
Ford elaborou um conjunto de métodos de racionalização da produção, fundamentados em dois princípios básicos:

DIVISÃO DO TRABALHO:
Onde se estabelecia uma tarefa fixa para cada pessoa ou grupo de pessoas.

FABRICAÇÃO DE PEÇAS PADRONIZADAS:
Em que cada peça ou componente poderia ser