Teoria Geral da Administração

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I, REFERENTE A AULA DO DIA 17.05.2013
ENTREGA: AULA DO DIA 24.05.2013
ASSUNTO: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
RESPONDA UTILIZANDO A APOSTILA, LIVROS E/OUTROS MATERIAIS DE PESQUISA.
1. A teoria das relações humanas tem origem em alguns fatos.
Cite os fatos que deram origem a teoria das relações humanas.
R: A teoria das relações humanas possui seguintes fatores que proporcionaram sua origem:
a)-A necessidade de humanizar e democratizara Administração, adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano, voltado assim para a democracia dos conceitos administrativos.
b)-O desenvolvimento da ciências humanas, principalmente a psicologia, assim como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. Vindo a demonstrar por meios experimentais as diversas falhas dos processos da Teoria Clássica.
c)-As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, fundamentas para o humanismo na Administração. Em que foi criada uma escola fundada por Elton Mayo com a contribuição dos autores citados a cima.
d)-As conclusões da Experiência de Howthorm, realizada em 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que só comprovaram as inadequações da Teoria Clássica da Administração, a exterminando.

2. A teoria das relações humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.
Descreva, resumidamente, como se deu a Experiência de Hawthorne.
R: Na teoria das relações humanas, os enfoques são nas "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos.
Coube a George ELTON MAYO (1880-1949), considerado o "pai das relações humanas", auxiliado por F.J. Roethlisberger (1898-1974), iniciar estudos na