Teoria Geral da ADM

TEORIA ESTRUTURALISTA
Surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Teve ênsafe no ambiente
TEORIA ORGANIZACIONAL
Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon,caracterizou-se pela grande ênfase nas pessoas; a preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho. Também é chamada de : Teoria Behaviorista, uma compilação de vários teóricos da área da psicologia onde, cada um com sua teoria, preconizou maneiras de motivar as pessoas dentro do ambiente organizacional.

TEORIA DOS SISTEMAS
A TGS surgiu com trabalhos de biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy entre a década de 50 e 70. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica.O objetivo desta teoria é estudar de maneira abstrata tudo que envolve as diversas partes de uma organização, que envolve processos e sistemas diferentes o tempo todo.

TEORIA PARTICIPATIVA
TP é um modelo de gestão atual e contemporâneo que enfatiza as pessoas, que fazem parte da organização. Segundo Maranaldo (1989, p. 60), a Administração Participativa é o conjunto harmônico de sistemas, condições organizacionais e comportamentos gerenciais que provocam e incentivam a participação de todos no processo de administrar. Visando através dessa participação, o comprometimento com os resultados (eficiência, eficácia e qualidade) não deixando a organização apresentar desqualificação

TEORIA CIENTÍFICA
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