Teoria Estruturalista
1)Organizações especialistas: alto nível de especialização das pessoas, predominando autoridade e técnica;
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2) Organizações não especilizadas: atividade de produção de bens; definição de objetivos específicos e controle de metas;
) Organização de serviços: atividades de serviços; as pessoas não são vinculadas a organização, tendo uma atividade temporária que pode ser definida por uma tarefa específica; o vínculo se dá por contrato.
2. Quais os tipos de organizações para Blau e Scott?
Associação de benefícios mútuos: em que o beneficiário principal São os próprios membros da organização como as associações profissionais, as cooperativas, os sindicatos, os fundos mútuos, os consórcios etc.;
Organizações de interesses comerciais: em que os proprietários ou acionistas são os principais beneficiários da organização como a maior parte das empresas privadas, sejam sociedades anônimas ou sociedades de responsabilidade limitada;
Organizações de serviços: em que um grupo de clientes é o beneficiário principal. Exemplos: hospitais, universidades, escolas, organizações religiosas e agências sociais;
Organizações de Estado: em que o beneficiário é o público em geral. Exemplos: a organização militar, correios instituições jurídicas e penais, segurança pública, saneamento básico etc.
3. Mencione três aspectos principais do estruturalismo: - Visão crítica da escola de Relações Humanas; - Ênfase na análise dos elementos formais e informais da organização e suas relações; - Ênfase na análise das interações entre a organização e seu ambiente externo;
4. Defina organização de acordo com chester barnard: as organizações são como sistemas de cooperação da atividade humana, e observou que eles são geralmente de curta duração. É raro que uma empresa para durar mais de um século. Da mesma forma a maioria das nações durar menos de um século.
5. O que são conflitos organizacionais ?
O conflito organizacional é