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1. A Teoria Estruturalista pode ser considerada uma teoria de transição entre as teorias anteriores e a Teoria de Sistemas. Nesse sentido, a Teoria Estruturalista utilizou de algumas contribuiçõesdas teorias anteriores e avançou nos estudos das organizações em um contexto mais amplo. Com base nessas considerações, desenvolva um texto de aproximadamente 20 linhas mostrando a relação da TeoriaEstruturalista com as teorias da administração anteriores, destacando os pontos em comum e os aspectos em que a Teoria Estruturalista avançou em relação às primeiras teorias da administração.
NaTeoria Estruturalista a ênfase desloca-se para a organização, enquanto a Teoria Clássica focalizava no indivíduo e a Teoria das Relações Humanas no grupo. O estruturalismo se interessa pela organizaçãocomo um sistema social e cuja estrutura deve ser estudada em si mesmo, tanto de forma interna quanto em sua interação com outras organizações. A Teoria Clássica caracteriza o “homo economicus” e a Teoriadas Relações Humanas, o “homem social”, já a Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional”, que recebe recompensas materiais e sociais e que desempenha papéis em diferentes organizações.Organizações estas que também passaram a ser estudadas de forma diferente, pois antes a Teoria Clássica concentrava-se na organização formal e a Teoria das Relações Humanas somente na organizaçãoinformal, os estruturalistas por sua vez, tentam estudar o relacionamento entre ambas as organizações: a formal e a informal, ampliando ainda a abordagem, que antes era restrita aos fenômenos que ocorriamdentro da organização enquanto no estruturalismo os fenômenos internos só podiam ser compreendidos através do conhecimento dos fenômenos externos que os provocaram, ou seja, defendiam ainterdependência das organizações com a sociedade. E ainda houve ampliação no que tange á análise organizacional, pois a Teoria Estruturalista estimulou o estudo de organizações não industriais e de organizações...
NaTeoria Estruturalista a ênfase desloca-se para a organização, enquanto a Teoria Clássica focalizava no indivíduo e a Teoria das Relações Humanas no grupo. O estruturalismo se interessa pela organizaçãocomo um sistema social e cuja estrutura deve ser estudada em si mesmo, tanto de forma interna quanto em sua interação com outras organizações. A Teoria Clássica caracteriza o “homo economicus” e a Teoriadas Relações Humanas, o “homem social”, já a Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional”, que recebe recompensas materiais e sociais e que desempenha papéis em diferentes organizações.Organizações estas que também passaram a ser estudadas de forma diferente, pois antes a Teoria Clássica concentrava-se na organização formal e a Teoria das Relações Humanas somente na organizaçãoinformal, os estruturalistas por sua vez, tentam estudar o relacionamento entre ambas as organizações: a formal e a informal, ampliando ainda a abordagem, que antes era restrita aos fenômenos que ocorriamdentro da organização enquanto no estruturalismo os fenômenos internos só podiam ser compreendidos através do conhecimento dos fenômenos externos que os provocaram, ou seja, defendiam ainterdependência das organizações com a sociedade. E ainda houve ampliação no que tange á análise organizacional, pois a Teoria Estruturalista estimulou o estudo de organizações não industriais e de organizações...
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