Teoria estruturalista e de sistemas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 22 (5389 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO

Fundamentos da Administração







Teoria Estruturalista

Teoria de Sistemas





















2012

RESUMO



Ao final da década de 1950. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista é umdesdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

A Teoria de Sistemas (TS) é um ramo específico da Teoria Geral de Sistemas (TGS). Com ela, a abordagem sistêmica chegou a TGA (Teoria Geral da Administração), a partir da década de 1960 e tornou-se parte integrante dela. A Teoria de Sistemas se opõe ao mecanismoque divide organismos em agregados de células, células em agregados de moléculas, moléculas em agregados de átomos e o comportamento humano em um agregado de reflexos condicionados e incondicionados.

A pretensão deste trabalho é abordar a Teoria de Sistema e Teoria Estruturalistas e ambos suas definições, características e aplicações no mundo empresarial.Sumário

1. Introdução ............................................................................................. 4

2. Teoria Estruturalista da Administração ............................................. 5

1. Origens da Teoria Estruturalista ....................................................... 5

3. A Sociedade deOrganizações...............................................................6

1. As Organizações..................................................................................7

4. O Homem Organizacional... ...................................................................7

5. Análise das Organizações .....................................................................8

6. Objetivos Organizacionais..................................................................12

7. Ambiente Organizacional ....................................................................13

8. Estratégia Organizacional ...................................................................13

9. Conflitos Organizacionais....................................................................15




10.Teoria de Sistemas...............................................................................16

1. Origens da Teoria de Sistemas ...................................................16

2. Abordagem Sistêmica ..................................................................16

3. Características dos Sistemas ......................................................17

4.Tipos de Sistemas .......................................................................17

11. Parâmetros dos Sistemas ..................................................................18

12. A Organização como um Sistema Aberto ........................................19
12.1 Características das Organizações como um Sistema Aberto........20

13. Conclusão............................................................................................25

14. Referencias..........................................................................................26

15. Assinaturas...........................................................................................27




























1. Introdução




A TeoriaEstruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das Relações Humanas que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a...
tracking img