Teoria de rh

Autor principal: Georges Elton Mayo

Principais autores nacionais: Aquino (1979) Lobos (1979) Chiavenato (1989) Toledo(1989)
Procura Planejamento Suprimento Atração
Desenvolvimento Execução Aplicação Manutenção
Manutenção Controle Manutenção Motivação
Pesquisa Correção Desenvolvimento Treinamento e Controle Desenvolvimento Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960).

Princípios da teoria (idéia central):
- Basearam-se na experiência de Hawthorne e nas idéias de Mayo. (quatro princípios):
1. As relações humanas são a variável fundamental no contexto das organizações;

2. A principal motivação do indivíduo é «estar junto» e «ser reconhecido pelos outros»;
3. O comportamento do indivíduo no trabalho é determinado pelo grupo a que pertence;
4. O grupo a que o individuo pertence tem uma natureza informal;

A Teoria das Relações Humanas (denominada Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação à Teoria Clássica da administração, que pregava a teoria de que o homem é indolente, preguiçoso e precisava ser vigiado o tempo todo, através de métodos rigorosos, científicos e preciso aos quais os trabalhadores deveriam se submeter. Em meio a essa situação surge a Teoria das Relações Humanas, através da necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e