Teoria de rh

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  • Publicado : 14 de março de 2011
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Autor principal: Georges Elton Mayo

Principais autores nacionais:
 
Aquino (1979)         Lobos (1979)          Chiavenato (1989)       Toledo(1989)
Procura                     Planejamento           Suprimento                       Atração
Desenvolvimento       Execução                  Aplicação                          Manutenção
Manutenção             Controle                    Manutenção                      Motivação
Pesquisa                   Correção                   Desenvolvimento               Treinamento  e                                                                  Controle                            Desenvolvimento
 Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor(1960).

Princípios da teoria (idéia central):
- Basearam-se na experiência de Hawthorne e nas idéias de Mayo. (quatro princípios):
1. As relações humanas são a variável fundamental no contextodas organizações;

2. A principal motivação do indivíduo é «estar junto» e «ser reconhecido pelos outros»;
3. O comportamento do indivíduo no trabalho é determinado pelo grupo a que pertence;
4. Ogrupo a que o individuo pertence tem uma natureza informal;

A Teoria das Relações Humanas (denominada Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata dasconclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação à Teoria Clássica da administração, que pregava a teoria de que o homem é indolente,preguiçoso e precisava ser vigiado o tempo todo, através de métodos rigorosos, científicos e preciso aos quais os trabalhadores deveriam se submeter. Em meio a essa situação surge a Teoria dasRelações Humanas, através da necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e...
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