teoria de maslow

RESUMO

Maslow desenvolveu grande parte dos conceitos de motivação no artigo A theory of human motivation (1943) e no livro Motivation and personality (1954)Maslow classifica as necessidades em seis grupos, sendo os cinco primeiros considerados grupos de necessidades básicas: as necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidade de amor, necessidade de estima, necessidades de auto-realização, necessidades de conhecer e compreender.
Maslow afirma que a motivação começa com as necessidades fisiológicas, que são prioritárias, pois refere-se aos interesses de sobrevivência, como sede, fome, sexo, etc.
Depois com a necessidades de segurança, que é a proteção contraperigos, doenças e ameaças e meios de evitar riscos. Surge na medida em que as necessidades fisiológicas estejam razoavelmente satisfeitas.
Seguido das necessidades Sociais, que é o trabalho em equipe, e que esta interligada com o desejo de relacionamento com outras pessoas, referindo-se aos sentimentos , afeição, amizade, contato com outras pessoas ou grupos, aceitação , prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação de confiança perante o mundo, independência e autonomia.
Logo depois com as necessidades de Estima, que é o incentivo, referindo-se a auto confiança, realização de conhecimentos por parte das outras pessoas.
Por último a necessidade de auto-realização , que é desejo de se completar, tornando-se realizado em seu potencial, é o desejo do homem de desenvolver e usar seus talentos, aptidões e habilidades, desenvolvimento contínuo ou seja, a tendência de explorar suas potencialidades.

INTRODUÇÃO

A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa as necessidades humanas.
Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias