Teoria das Relações Humanas

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

A Teoria das Relações Humanas x O homem que mudou o jogo

A Teoria das Relações Humanas surgiu de uma crise na bolsa de valores de Nova York (NY), em 1929, onde as empresas começaram a questionar e buscar as causas que levaram a mesma. Neste período a Teoria Clássica de Fayol era a forma de trabalho e gerência das organizações. Com a grande crise, a visão dos administradores passa então a ser direcionada ao trabalhador, uma vez como ser humano com sentimentos, emoções e capacidades diversificadas.
No filme, O homem que mudou o jogo, o time Oakland Athletics vinha sendo gerenciado de forma metódica ou mecanizado, onde os “olheiros” que tinham mais conhecimentos e tempo naquela profissão escolhiam os jogadores para compor seu time. E quando eles se deparam diante de uma situação onde perdem 3 dos seus melhores jogadores e com isso também não obtinham vitórias desde a temporada de 2001, o gerente geral Billy Beane (Brad Pitt) contrata como seu assistente Peter Brand, economista formado na Universidade de Yale e para reverter aquela situação, iniciam um trabalho auxiliado por Brand, onde eles mudam a estratégia e passam a compor seu time com foco em jogadores que chegam na base (ou seja no objetivo). Sendo que esses, não são bem vistos pelos “olheiros”, que ignoram a nova sistemática para composição do time, por serem jogadores que eram rejeitados nos times de fora (ou seja, eram considerados maus jogadores). Mas Brand e Beane olham não apenas para a forma como eles jogam e sim onde eles conseguem chegar.
Mesmo diante das dificuldades e dos fracassos obtidos nos jogos, eles insistiram com os novos métodos e no final conseguiram vencer 20 rodadas consecutivas.
Diante desses fatos, podemos notar como a Teoria das Relações Humanas esteve presente nessa abordagem dos administradores (no caso Beane e Brand), pois eles focaram nas habilidades e competências técnicas dos jogadores e não apenas na forma como eles jogavam. Eles tinham algumas