TEORIA DAS ORGANIZA OES ED O CORTE

Estudo Dirigido

Análise Organizacional

Carla Faria RA: 120463
Erika da Silva RA: 103567
Elaine Ribeiro RA: 121388
Rafael Moraes RA:14000639
Professor : Joeder
INTRODUÇÃO

Este estudo trata da situação de crise e sua condição na modernidade. O tema da condição do sujeito em crise é desenvolvido a partir dos conceitos de crise de Erikson (1976), e de contexto social de Max Pages (1987). A compreensão da condição psíquica é analisada através da teoria das estruturações de Bergeret(1988).
Este estudo tem como objetivo analisar a situação de crise diante que enfrenta um sujeito diante do desemprego e que expõe suas fragilidades emocionais, diante das mudanças e perdas associadas.
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AS FACES DA CRISE
Sr. Moraes, um competente funcionário, que trabalhou durante trinta e cinco anos numa indústria e foi surpreendido com sua demissão. Para este homem, fazer parte do grupo de funcionários “cortados” era um contrasenso diante do reconhecimento que recebera da empresa, poucos meses antes, pelos serviços prestados. Na homenagem pelo bom trabalho desenvolvido, recebeu elogios e até um discurso que o incluía como um “membro da família”. A princípio, Moraes acreditava na recuperação rápida de um lugar no mercado de trabalho; o que, entretanto, não se confirmou com o tempo.
De acordo com Teles (1989), a crise é um período de forte perturbação e grande sofrimento para o sujeito, devido a perda de um equilíbrio anterior estável e real. As crises são compreendidas quanto aos fatores responsáveis pelo seu surgimento, que podem ser inerentes ao desenvolvimento humano, ou externos, e ligados a eventos e ameaças à integridade do sujeito, como mortes de pessoas queridas, separação amorosa, desemprego, reprovação em vestibular e outros, no caso do Sr. Moraes o desemprego.
O conceito de crise no campo da Psicologia pode ser explicado da mesma forma que uma situação de mudança no nível biológico, por exemplo. O acontecimento enfrentado na situação de crise, exige um