Teoria da Comunicação e Comunicação na Organização

1. A partir do conceito de “Comunicação” surgiram alguns sistemas de comunicação como: “a comunicação verbal e não verbal”. Para que pudéssemos estudar melhor esses conceitos, alguns estudiosos criaram “novos conceitos como: “o processo elementar de comunicação” (emissor/ mensagem/ receptor); os modelos de comunicação conhecimentos como “modelo linear de comunicação de LASSWELL” e “a teoria matemática da comunicação de SCHRAMN”. Partindo da compreensão desses conceitos, faça uma síntese apresentando a definição desses modelos: (1,0) ponto.

O modelo linear de comunicação de Lasswell, convém que ambos, emissor e receptor, conheçam o código utilizado no processo da comunicação. Pode ser língua oral ou escrita, sons, gestos, desde que a mensagem fique organizada e clara para prosseguir no processo de comunicação.
E a teoria de comunicação de Scharamn, diz que o emissor e o receptor precisam estar na mesma sintonia sobre a mensagem para melhor entendimento. Qualquer falha na comunicação é conhecida como um ruído. Sendo assim, deve existir um meio de decodificar a mensagem para não haver um quebra de processo, por fatores cognitivos ou sociais envolvidos no processo.

2. Comparando os conceitos estudados na aula 01, podemos perceber como os processos de comunicação podem interferir diretamente no “bom ou mau andamento” de uma empresa (organização). Utilize os quadros ilustrativos da aula 02 e os conceitos apresentados nessa aula: “feedback; comunicação eficiente e eficaz; comunicação em equipe; reuniões; evitando os boatos” para apontar e exemplificar situações cotidianas nas organizações que poderiam ser evitadas com a prática desses conceitos: (1,0) ponto.

O Feedback permite que você verifique se o destinatário recebeu e interpretou corretamente a mensagem.
Comunicação eficiente e eficaz na organização: O emissor tem que falar de forma clara e objetiva, o canal não pode ter ruído para o destinatário compreender a mensagem, para o receptor mandar