Teoria Da Administracao Copia

Teorias da Administração Contemporânea

A Mecanização assume o comando:

Inicialmente podemos encontrar um cenário de grande desordem da massa trabalhadora e desperdício de material, o que ocasionou respostas negativas aos lucros. A Revolução Industrial pode ser considerada como o estopim para o despertamento no estudo de novas formas organizacionais mecanicistas que poderão ser distribuídas por algumas teorias, discutidas a seguir:

Teoria da Administração Científica: Que foi desenvolvida principalmente por Frederick Taylor (1856-1915),a qual não diferenciou muito a relação do "Homem X Máquina", pois o tempo e o movimento estipulavam exatamente qual o resultado esperado.Após as análises, observou-se que o funcionário que produzia mais era o que tinha mais condições de trabalho, ou seja, realizava suas tarefas em menos tempo.A remuneração era baseada na produção de cada operário, isso fazia com que a classe trabalhasse cada vez mais, numa espécie de prêmio. Ao longo do tempo, o crescimento financeiro da empresa tornou-se significativo com este sistema, mas não solucionou as questões interpessoais que poderiam ter surgido, já que era seguido um padrão operacional, desconsiderando a questão humanística.

Teoria Clássica Administrativa: O precursor foi Henri Fayol (1916), baseada em processos gerenciais que são caracterizados por divisões organizacionais, por sua vez, comandada apenas por uma gestão, recolhendo o resultado de todas essas etapas em prol de um só objetivo, diferentemente como propôs a teoria de Taylor que focava na produção árdua de um operário, o trabalho em equipe/cooperativismo fazia com que as respostas pudessem superar as expectativas.

Teoria do Fordismo: O pioneiro foi Henry Ford(1908), com o objetivo de eliminar os problemas com a mão-de-obra especializada(que não tinha na época, escolas ,maioria artesãos, por exemplo)e o alto custo de produção,criou o sistema de "Linhas de montagem"que faz com esse trabalhador tenha a execução de uma