Teoria Clássica da Administração - Resumo

Teoria Clássica da Administração

Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica, viveu as consequências da Revolução Industrial e da I Guerra Mundial. Foi promovido a gerente aos 25 anos, para Diretor Geral aos 47, expôs sua teoria em seu livro Administration Industrielle et Génerale em 1916 e salvou sua indústria da falcência antes de se aposentar em 1918.

Abordagem Simplificada da Teoria Clássica

A Teoria Clássica baseia-se na ênfase na estrutura que a organização deve ter para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos. A análise das tarefas de cada indivíduo deu lugar a uma visão universal da organização. A qual partia da estruturação de toda organização e chegava finalmente ao indivíduo. Fayol dividiu as funções da empresa e criou princípios gerais da administração para estruturar qualquer organização seja qual for seu ramo.

Fayol e as Seis Funções Básicas da Empresa

Fayol partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural, superando a abordagem analítica e concreta de Taylor. Fayol via a organização como o "corpo empresarial". As atividades desse corpo eram encaixadas em seis funções:

1. Funções técnicas, relacionadas com a produção de bens e serviços da empresa.
2. Funções comerciais, relacionadas com a compra venda e permutação/troca.
3. Funções financeiras, relacionadas com a procura e gerência de capitais.
4. Funções de segurança, relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas.
5. Funções contábeis, relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas.
6. Funções administrativas, relacionadas com as outras cinco funções integradas, pairando acima delas.

As Funções Administrativas

Sobre as funções administrativas, Fayol definiu as funções do