Tendencias RH FINAL2014

OS DESAFIOS DO RH BRASILEIRO EM 2015

Pantone 294 U

Sob uma forte demanda de assumir um papel mais estratégico dentro da organização, pesquisa exclusiva realizada pela Efix revela quais são as principais preocupações do RH brasileiro. Seguindo a tendência do mercado e, principalmente, a necessidade de sentar à mesa de decisões junto a outras áreas da empresa, profissionais de RH elegeram os serviços de gestão de performance (66%), planejamento de carreira e sucessão (59%) e treinamento e desenvolvimento (75%) como as três principais áreas de desenvolvimento para os próximos dois anos. Conheça os resultados da pesquisa:

Perfil dos respondentes

A pesquisa, enviada para uma base de 10 mil pessoas em diferentes níveis hierárquicos da área de RH, em diferentes níveis hierárquicos da área de RH, de empresas nacionais e multinacionais atuando no Brasil, foi realizada com o objetivo de criar um mapa das tecnologias e ferramentas utilizadas pelo RH brasileiro.
Do total de respondentes, 12% trabalham em multinacionais, enquanto que 88% estão em empresas nacionais; 46% das empresas são de grande porte, 17% de médio porte e as organizações de pequeno porte totalizam 37%.
Ao menos 43% das empresas declararam ter mais do que cinco funcionários trabalhando na área de
Recursos Humanos; 57% das organizações têm entre um e cinco profissionais cuidando da função na empresa. 2
OS DESAFIOS DO RH BRASILEIRO EM 2015
Pantone 294 U
C 95
M 70
Y 20
K 10

R 10
G 50
B 120

HEX
0A3278

Áreas de investimento para o RH

A pesquisa, enviada para uma base de 10 mil pessoas em diferentes níveis hierárquicos da área A crescente demanda nessas três áreas de atuação não é por acaso: a exigência de uma área de Recursos
Humanos mais atuante, e que traga informações de relevância para o negócio e dados que auxiliem na tomada de decisão surgiu há cerca de dois anos, e tomou corpo à medida que tecnologias como big data passaram a ser uma realidade para o negócio.
Mais do que isso, o próprio ambiente