Tempos modernos

MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Qui, 02 de Junho de 2011 09:57

inShare No futuro as empresas competirão não só por clientes, mas também por Recursos Humanos, disse Clauss Moller. Como podem ver já estamos entrando nessa era!

O sentimento de ser "só mais um", aliado a outros fatores, pode fazer com que os profissionais percam a motivação nas tarefas e no emprego.

Pesquisas indicam que o número de funcionários motivados cai a cada dia em todo o mundo. Apenas 34% dos profissionais no mundo estão plenamente motivados com seu trabalho e com a organização a qual pertence. A pesquisa, desenvolvida com 30 mil profissionais, de 10 segmentos de atuação, em 15 países, verificou que as empresas que oferecem oportunidades de carreira são seis vezes mais propensas a motivar seus funcionários do que aquelas que não oferecem essa expectativa.

Esse resultado representa que tais organizações possuem 2,5 vezes mais chances de serem produtivas e estão quatro vezes menos sujeitas a perder talentos. Os profissionais querem sentir que contribuem de maneira importante para o sucesso da organização, e não apenas serem analisados como meros colaboradores.

O desenvolvimento de oportunidades na carreira inspira o colaborador a dar o melhor de si e a usar todos os seus recursos e habilidades, o que, consequentemente, eleva o nível de desempenho organizacional.

Empresas que não motivam seus funcionários fatalmente estarão sujeitas a não renderem tudo o que podem e arriscam-se a perder seus funcionários mais talentosos, sua capacidade de reagir com rapidez e eficácia às mudanças do mercado e sua margem competitiva.

Para estimular os funcionários não basta ser chefe, tem de desenvolver um talento! Este é um tema complexo que exige providências em várias frentes, mas iniciativas de aprendizado e desenvolvimento de carreira podem dar uma contribuição importante para promover a

permanência e a produtividade de um colaborador. Os três maiores indicadores de