Temperamento desinibido

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  • Publicado : 17 de junho de 2011
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CEFET-MG Engenharia Elétrica
Psicologia Aplicada ao Trabalho – Prof.: Cristiano Rodrigues
Aluna: Thaísa Rodrigues Loback Durães

Atividade III: Temperamento

2. Discuta os pontos positivose negativos deste tipo de temperamento.

Como pontos positivos, o temperamento desinibido se destaca pela espontaneidade, busca de novidades e visão de mundo otimista. As pessoas com essetemperamento tendem a se sentir à vontade consigo mesmas e no ambiente em função de terem menor propensão a emoções negativas. Elas são de natureza sociável e que não se magoa facilmente, o que facilitaa adaptação a trabalhos que exigem contato com o público. Alguns desinibidos são particularmente carismáticos e alegres.
Como pontos negativos, os desinibidos apresentam as características depouca cautela e percepção de riscos, impulsividade, desorganização, algum grau de desrespeito às regras e pouco planejamento.

3. Quais estratégias podem ser utilizadas para se aprimorar os pontosfortes de tal temperamento e reduzir os aspectos negativos?

Os pontos fortes do temperamento desinibido são aprimorados em trabalhos dinâmicos, sem alta exigência de regularidade,responsabilidade, capacidade de detecção de potenciais problemas e que demandem maior capacidade criativa do que executiva.
Para reduzir os aspectos negativos, a psicoterapia e os psicofármacos podem serúteis para conter impulsos e ajudar a pensar duas vezes antes de agir. É muito importante tomar consciência de que será necessário esforço e dedicação para atenuar os traços mais negativos da falta defreio e controle.
No cumprimento de tarefas e deveres, é interessante a adoção de agendas, a divisão de tarefas em pequenas partes para cumpri-las, buscar apoio e estímulo externo (porexemplo, num grupo de colegas) e contar com alguém ou alguma ferramenta para checar erros. Pode ser bem estratégico consultar alguém mais capaz de identificar potenciais problemas antes de tomar decisões...
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