tecnico

Vantagens
Aumenta o desempenho dos funcionários.
Incentiva a competição entre os funcionários.
Aumenta a produtividade na empresa.
Colocar objetivos alcançáveis pelos funcionários.
Melhora as relações entre a empresa e o cliente.
Melhora a imagem da empresa e sua relação com os clientes.
Facilita o trabalho em equipo interno da empresa.
Desvantagens
Se o Gamification não for bem elaborado, pode causar uma má competitividade,
Que pode resultar em desentendimento entre os funcionários.
Pode causar pressão excessiva sobre os funcionários.

Vantagens
Aumenta o desempenho dos funcionários.
Incentiva a competição entre os funcionários.
Aumenta a produtividade na empresa.
Colocar objetivos alcançáveis pelos funcionários.
Melhora as relações entre a empresa e o cliente.
Melhora a imagem da empresa e sua relação com os clientes.
Facilita o trabalho em equipo interno da empresa.
Desvantagens
Se o Gamification não for bem elaborado, pode causar uma má competitividade,
Que pode resultar em desentendimento entre os funcionários.
Pode causar pressão excessiva sobre os funcionários. Vantagens
Aumenta o desempenho dos funcionários.
Incentiva a competição entre os funcionários.
Aumenta a produtividade na empresa.
Colocar objetivos alcançáveis pelos funcionários.
Melhora as relações entre a empresa e o cliente.
Melhora a imagem da empresa e sua relação com os clientes.
Facilita o trabalho em equipo interno da empresa.
Desvantagens
Se o Gamification não for bem elaborado, pode causar uma má competitividade,
Que pode resultar em desentendimento entre os funcionários.
Pode causar pressão excessiva sobre os funcionários. Vantagens
Aumenta o desempenho dos funcionários.
Incentiva a competição entre os funcionários.
Aumenta a produtividade na empresa.
Colocar objetivos alcançáveis pelos funcionários.
Melhora as relações entre a empresa e o cliente.
Melhora a imagem da empresa e sua relação com os clientes.
Facilita o trabalho em