Tcc projeto de pesquisa

Relações Humanas

Introdução O estudo das Relações Humanas se inicia com a abordagem humanística no qual se engloba o fato de como as relações sociais afetam o ambiente de trabalho. É o fato de como deve ser o tratamento do funcionário como ser pensante e de como o trabalho em grupo e as relações interpessoais evoluem a produção no meio empresarial. Uma vez que um funcionário integrado socialmente na empresa e tendo uma boa satisfação geral de atuar na organização, o desenvolvimento da empresa é maior. Tudo isso é resultado de estudos realizados a partir da TRH (Teoria das Relações Humanas) e que foram analisados neste projeto por meio de pesquisas.

Justificativa (relevância do tema) Atualmente é de grande importância que cada administrador que tem a sua empresa use da motivação de seus funcionários para melhor rendimento nos lucros da empresa, pois uma vez que se tem preocupação com os fatores humanos na empresa, as necessidades psicológicas dos funcionários estão satisfeitas e os mesmos se encontram em uma integração social melhor, a produção e o desenvolvimento geral da empresa são afetados positivamente.

Segundo, CHIAVENATO (2004, p.106) “Quanto maior a integração social no grupo de trabalho, tanto maior a disposição de produzir. Se o empregado apresentar excelentes condições físicas e fisiológicas para o trabalho e não estiver socialmente integrado, sua eficiência sofrerá a influência de seu desajuste social.” Portanto a empresa que mais produz e que mais se desenvolve é aquela que também satisfaz os seus funcionários de forma com que eles se integrem socialmente na mesma. Ainda,
O ser humano é motivado pela necessidade de "estar junto", de "ser reconhecido", de receber adequada comunicação. Mayo se contrapõe à afirmação de Taylor de que a motivação básica do empregado era salarial (homo economicus), a fim de usufruir uma remuneração mais elevada. Para Mayo, a organização eficiente, por si só, não