Taylorismo

FREDERICK W. TAYLOR

Frederick W. Taylor, foi um engenheiro mecânico, nascido na cidade de
Filadélfia, nos Estados Unidos, foi ele quem criou o sistema Taylor de produção, migrando do estilo artesanal, para uma linha de montagem onde cada um exercia apenas uma função. Ele desenvolveu este método, em uma siderúrgica onde trabalhou, após observar os trabalhadores, ele constatou que eles deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada. No Taylorismo, cada individuo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiado aquele que se sobressair. No entanto, não era exigido estudo dos trabalhadores, tendo assim, mão de obra barata e
“descartável”, o trabalhador precisava saber o que fazer, e não, como fazer, sendo apenas uma peça de um sistema.
PALAVRAS - CHAVE: Organização, eficiência e produtividade.
- PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DO TAYLORISMO:
Taylor enuncia quatro princípios:
· substituir os métodos empíricos e improvisados por métodos científicos e testados (planejamento)
· selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treinálos para cada cargo (seleção ou preparo)
· supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido (controle)
· disciplinar o trabalho (execução)
Todas as tarefas são divididas, e cada um passou a exercer uma função especifica no sistema industrial, sendo treinados de acordo com suas aptidões, não é permitido conversar nem nenhuma outra forma de distração e o tempo de produção passou a ser cronometrado utilizando mão de obra especializada para supervisionar os trabalhadores, segundo
Taylor, quanto mais concentração naquilo que se faz, mais rápido se produz, como incentivo, são dadas recompensas salariais para motivá-los, o que os gerentes acreditavam que resolveria todos os conflitos.
Também são feitas analises dos processos produtivos, com o objetivo de otimização do trabalho, alem de métodos padronizados para reduzir os custos e aumentar a produtividade.