Taylorismo

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE- UNIVILLE
DEPARTAMENTO DE COMÉRCIO EXTERIOR

HOMENS X MÁQUINAS

ANNE CAROLINE DOS SANTOS
CAMILA RODRIGUES ROSA
MARLON JESSÉ
NATHAN SOARES
MATHEUS SCHARF
TANIA DIAS
RAFAEL EDUARDO
KALIR CIRO
PROFESSOR MAZETTI
Gestão de Pessoas e Expatriação em Comércio Exterior

Joinville-SC
2014

SUMÁRIO

ASPECTOS INTRODUTÓRIOS..................................................................................3
1 O QUE É TAYLORISMO?........................................................................................4
1.1 Como iniciou?........................................................................................................4
1.2 Caracteristicas.......................................................................................................4
1.3 Pontos positivos na sociedade..............................................................................4
1.4 Pontos negativos na sociedade.............................................................................5
1.5 Consequencias de modo geral..............................................................................5
1.6 Frederick Taylor e Henry Ford...............................................................................6
1.7 Empresas que aplicaram a metodologia...............................................................6
CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................6

ASPECTOS INTRODUTÓRIOS Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade.

1 O QUE É TAYLORISMO Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método