taylorismo

Taylorismo
Oque é?
É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor (1856-1915) é considerado o pai da administração científica.
Taylor pretendia definir princípios científicos para administração das empresas .E seu objetivo era resolver os problemas que resultam das relações entre os operários e suas teorias de que o bom operário não discute ordens ,seguem instruções e fazem o que lhe mandam fazer.
Tinha os princípios fundamentais:
1°__métodos de planejamento--substituir os métodos empíricos e improvisados por métodos testados;
2°-seleção ou preparo--selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo;
3°controle-Inspecionar o trabalho para ver se esta sendo executado da forma desejada;
4°execução-disciplinar o trabalho;
Taylor tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade.
Caberia a gerencia das organizações:
Que os trabalhadores tivessem uma jornada fixa de trabalho supervisionada e o trabalhador podendo para apenas para descansar;
A gerencia não podia deixar o controle nas mãos dos operários sendo que tinham que aprender o trabalho para então poder cobrar dos seus operários.
O ritmo da produção tinha que ser acelerado e sem regalias (vadiações);
A partir do conhecimento das funções dos operários a gerencia poderia estipular o tempo de trabalho. Sendo assim afixou a distribuição do tempo de trabalho;
Em relação ao desenvolvimento pessoal e seus resultados acreditava que oferecendo instruções sistemática e adequadas aos seus funcionários ou seja, treinando-os haveria a possibilidade de faze-los produzir mais em menos tempo.
Planejamento e atuação dos processos: Todo trabalho necessita de um estudo para que se possa ter o máximo de desenvolvimento.
Produtividade e participação dos recursos humanos:
Estabelecia a coparticipação entre capital e trabalho, resultando em menores custos ,salários mais elevados e aumento de