Taylorismo e fordismo

Taylorismo Taylorismo foi desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915).nada mais é do que uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. A partir dessa concepção, no Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. desde então, tempo é uma mercadoria, e o trabalhador, que ”vende” sua mão-de-obra, automaticamente esta vendendo seu tempo e portanto, tem a incumbência de cumprir com suas tarefas no menor tempo possível, para que possa produzir mais e mais. Um exemplo disso pode ser observado no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, onde o trabalhador passa a efetuar movimentos repetitivos e bem elementares, com o ritmo imposto pelas máquinas, e por quem as comandava. Seus supervisores diretos cronometravam seus movimentos e observavam quais os trabalhadores otimizavam o próprio tempo, e portanto a produção. Prêmios eram dados aos trabalhadores com melhor tempo/desempenho. Essa competição promovida pelos gerentes fez com que a velocidade da produção aumentasse cada vez mais. Taylor entendia que a hierarquização evitava a desordem predominante do tempo no qual a organização ficava por conta dos trabalhadores. Separou, dessa forma, o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos para pensar de modo complexo (planejar), e aqueles que eram pagos para executar, dessa forma, da mão-de-obra operária, naquela época, não eram exigida a escolarização. O trabalho sistemático fazia dos trabalhadores peças descartáveis, pois peças de reposição não faltavam

Características do taylorismo: - Racionalização da produção.
- Economia