Taylorismo OIT

2/28/2013

Taylorismo

(Taylor, 1982)

•“Pai da organização científica do trabalho” (século XX);
•Eficácia industrial (aumentar produtividade, lucro e baixar custos)
•Trajetória profissional: Operário
Contador

Princípios da Administração Científica

Torneiro

(Taylor, 1982)

Mestre de tornos
Chefe de seção
Contramestre
Chefe de oficina

•Cenário da época:
Conhecimento do „como fazer‟ nas mãos dos operários. Os operários têm muito poder de barganha nas discussões. Cada trabalhador realizava o trabalho da sua forma. Isso cria dificuldade na padronização e no PCP.
Constantes lutas entre a classe capitalista e a classe operária. Essas lutas contemplavam temas desde salário até direitos e deveres.

Profª Ms Juliana Gomes Cabral de Almeida
Adaptação Prof. Ms: Rubens Hermógenes Ferreira

Responsabilidades nas “mãos” dos operários.
Método empírico e variado – aprendizagem=observação

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Taylorismo

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Taylorismo

(Taylor, 1982)

(Taylor, 1982)

•Por que produzir mais? (cargo de liderança = traição x acobertamento?)
•Prosperidade
Dificuldade para o trabalho no sistema fabril Patrão
Trabalhador

•Interesse único e comum; rendimento máximo diário; máxima produtividade.
•Lógica da eficácia:

Anarquia nas
Indústrias

Risco de desemprego Produção

Salários iguais Quantidade

Produção

Custo

Consumo

Salário

Velocidade

Ritmo aquém da razoável diária

Patrão

Trabalhador

Produção aquém da razoável diária
Quebra proposital de máquinas e inutilizadas Princípios Tayloristas
Execução da tarefa mais elevada conforme sua aptidão.

Consequência

Máxima produtividade do trabalhador hábil.

Demissão
Ameaça de punição financeira

Remuneração adequada (salário de 30% a 50% a mais que da classe).
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Taylorismo
Objetivos Tayloristas

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Taylorismo

(Taylor, 1982)

Solução proposta por Taylor

(Taylor, 1982)

Regras técnicas e normas Tayloristas

Racionalidade do