Tarefa semanal 1 CO 1

1. Com base no conceito sobre Comportamento Organizacional trazido a seguir, dê um exemplo prático da sua realidade sobre este impacto nas organizações:
“É um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas sobre o comportamento das organizações, visando à obtenção de maior produtividade e eficácia”.

2. De que forma pode ser entendida a motivação?
Resposta: A motivação pode ser entendida como um impulso, um desejo, uma necessidade, uma força psicológica. Também pode ser entendida como uma força interior, que move o comportamento do indivíduo em direção a um determinado objetivo.

3. Que mecanismo(s) o gestor pode utilizar para motivação da equipe?
Resposta: Existe um caminho, ou seja, um objetivo pelo qual o gestor deverá se orientar sempre, que é o de obter o maior rendimento de todos, extraindo o melhor de cada um. Para tanto, comece avaliando, sem preconceitos, cada integrante da equipe, conheça e reconheça as características específicas de cada um, identificando as possíveis diferenças. Outra tática motivacional diz respeito ao estímulo fornecido pelo gestor à participação coletiva, a qual contempla a conduta em influenciar todos que o rodeiam.

4. Para que servem as teorias de motivação?
Resposta: As teorias de motivação ajudam a explicar a “razão” do comportamento humano e, embora nenhuma teoria tenha todas as respostas, coletivamente elas ajudam os administradores a criar um ambiente em que os indivíduos e grupos trabalhem para atingir os objetivos da organização enquanto trabalham para atingir seus próprios objetivos.

5. Marcos trabalha na empresa “X” há dois anos. A empresa está reduzindo o quadro e Marcos tem receio de estar entre os desligados. Que tipo de necessidade humana, de acordo com o entendimento de Maslow, não está sendo satisfeita? Por quê?
Resposta: A necessidade de estima, que são as necessidades relacionadas com auto avaliação e autoestima das pessoas. A satisfação das necessidades de estima conduz a