TAREFA 1 GEST O DE PESSOAS

Lívia Cristina Lopes Camargo Laurenti – RA 11573898 – MBA n115a

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Recrutamento é o procedimento que é feito para identificar e atrair pessoas para uma determinada vaga. Os candidatos são buscados dentro e fora das organizações (recrutamento interno e externo). Esse processo demanda um planejamento, para que depois a empresa não seja prejudicada.

As etapas de um recrutamento são: Definição de Perfil - levantamento das qualificações necessárias para exercer a função; Divulgação da vaga – é feita utilizando meios de comunicação que são mais acessíveis aos possíveis candidatos; Recepção e triagem de currículos.

Já a seleção é quando a organização escolhe os (as) candidatos (as) que melhor alcançaram os critérios de seleção para o cargo disponível.

As etapas mais utilizadas são: Dinâmicas de grupo: em um clima de integração e harmonia, estimula-se a participação e propõe-se a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão; Testes de conhecimento específico da área, quando necessário; Redação com tema livre ou a ser definido pelo selecionador; Entrevista Individual e avaliação da proposta que será apresentada; Laudo do candidato que é a avaliação final e conclusiva do processo seletivo; Encaminhamento dos candidatos selecionados para entrevista na empresa onde será feita a admissão do candidato.

Os dois procedimentos estão ligados entre si.

Na empresa em que trabalho, o recrutamento é feito de três maneiras: a mais utilizada atualmente são as redes sociais (Facebook), agências de emprego (Panna RH) ou sites que oferecem vagas de emprego (Catho Online).

Depois disso, três candidatos pré-escolhidos pela agência ou pelo site são enviados à empresa para a seleção onde é feita a análise de currículo. Além disso, se for, por exemplo, funcionário para a área técnica, jornalismo ou motorista é aplicado teste um prático. Mas, se for para a área administrativa, é pedido que o candidato faça uma redação. Por último, o candidato