Suprimento de mao de obra

Suprimento de mão de Obra

Natura A Natura, procura ter pessoas adequadas, em cargos adequados, disponivéis para o trabalho. Com o objetivo de alinhar a contratação de treinees( em treinamento) à evolução do seu modelo organizacional, a Naturaa criou um programa chamado "Próximos Lideres" . Inovador na prpposta e no modelo de seleção, o processo se diferencia por dar prioridade a candidatos com valores convergentes com os da empresa e competência pessoais ao invés de habilidade e conhecimentos técnicos. A atração de potenciais dos candidatos foi feita através de comunicação viral e em espaços frequentados pelo públicom alvo, sem citar o nome da companhia. O programa foi inspirado na maneira com a natura se relaciona com todos os públicos, uma relção marcada pela maneira marcad apelo encantamento com o outro. Evoluíram no processo seletivo para conhecer o pessoal. Procuram indentificar pessoas que focam em seu auto conhecimento e que se indentifiquem com seus valores. Acreditam que se houver essa indentificação, o desempenho de suas funções na empresa resultaria em um desenpenho e uma performa diferenciada.

Base do palnejamento de pessoal
Missão da organização

Visão
Requisitos de RH
Programas de RH
Expansão --> Novas admissões
Ajustamento à Adequação ao mercado
Mudança -->Inovação / Criatividade
Enxugamento --> Redução de Pessoal

Visão :
A natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relaçõe s que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca da expressão mundial, indentificada com a cominidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor atrevés da melhor relaão consigo mesma.
Missão :
Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.
Valores :
A busca permanente do aperfeiçoamento é o que promove o desenvolvimento dos indivíduos, das organizações e da sociedade.
O compromisso com a verdade é o caminho para a qualidade das