Suprimento de mao de obra

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

Gestão em Recursos Humanos

Disciplina
Suprimento de Mão de Obra
Apotila I

Profª Célia Regina Crispi Wczassek
Sumário

1. Mercado de Trabalho 4 Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho 4 Relações Empresa-Mercado 5 Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção 6 Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra 8
2. Recrutamento 9 Conceito de Recrutamento 9 Definição de critérios de recrutamento 9 Origem da abertura da vaga 10 Tipos de Vaga 12 Vaga Temporária 12 Vaga Efetiva 12 Temporária com perspectiva de efetivação 12 Tipos de Recrutamento 12 Recrutamento Interno (Vantagens e Desvantagens) 12 Recrutamento Externo (Vantagens e Desvantagens) 12 Recrutamento Misto (Vantagens e Desvantagens) 12 Fontes e Métodos de Recrutamento 13

Unidade Curricular: Suprimento de Mão-de-Obra
Período Letivo: 2º Semestre
Carga Horária:60 Horas

Conteúdo Programático
1. Mercado de trabalho (1º bimestre) • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra
2. Recrutamento (1º bimestre) • Conceito de recrutamento • Definição de critérios de recrutamento • Origem da abertura da vaga (onde começa e termina o recrutamento) • Motivos da abertura da vaga • Tipo de vaga (temporária, efetiva, temporária com perspectiva de efetivação) • Tipos de recrutamento, vantagens e desvantagens (interno, externo ou misto). • Fontes e métodos de recrutamento
3. Seleção (2º bimestre) • Conceito e motivo do processo de seleção de pessoal • Modelos de seleção • Escolha da técnica de seleção • Técnicas seletivas (entrevista de triagem,