Sofia Esteves

Sofia Esteves
É comum que profissionais tomem suas decisões de carreira baseados apenas em contingências externas. Entretanto, estas contingências mudam e, se cada um não levar em consideração seus próprios valores, crenças e objetivos de vida antes de fazer suas escolhas, possivelmente ocorrerão insatisfações durante sua trajetória.
Objetivos de vida sofrem influências à medida que se vivenciam novas experiências e é natural que seja assim. Aos 25 anos pode ser importante ter um título pomposo e um cargo em uma companhia moderna. Aos 40, esse desejo pode dar espaço à vontade de estar mais tempo com a família ou ter uma segunda carreira como professor. Prioridades mudam ao longo da vida, mas valores e crenças não, pois compõem a essência de cada um de nós.
Há muitos anos, pesquiso tendências de carreira e mercado de trabalho. Para mim, é cristalino: os profissionais de hoje têm muito mais clareza sobre seus valores e crenças do que há dez anos. Esse movimento positivo está visivelmente refletido nas escolhas das empresas em que almejam trabalhar.
Prova disso é que 69% dos jovens participantes de uma pesquisa realizada pelas consultorias Cia de Talentos e Nextview People afirmam conhecer os valores e crenças das empresas em que sonham trabalhar. E mais, sabem dizer, inclusive, quais são eles: crescimento e desenvolvimento profissional, valorização de pessoas, respeito, ética, honestidade, credibilidade, solidez, foco no cliente, inovação, criatividade e sustentabilidade.
E você, o que me diz? Sabe também listar, assim de “bate e pronto”, quais são seus valores e crenças? Quais são os princípios de que não abre mão? Deveria!
Se você não levá-los em conta ao fazer suas escolhas profissionais, certamente irá ter alguma frustração. E não estou dizendo isso por dizer. Ao acompanhar jovens e executivos em diferentes momentos nesses longos anos de estrada, tive a sorte e o privilégio de aprender muito. E uma das coisas que mais me marcou foi o quanto negligenciar de