sociologia
2401 palavras
10 páginas
8/5/2009Iniciada como uma pequena loja de miudezas em 1945, a rede hoje conta com 4 mil estabelecimentos, 1,4 milhão de funcionários e um volume de vendas que ultrapassa U$ 250 bilhões de dólares por ano.
1
8/5/2009
A empresa sempre manteve a cultura do pequeno negócio e continua empreendedora e agressiva como há 50 anos.
A rede Wal-Mart nunca perdeu de vista o objetivo de seu fundador, Sam Walton.
A Wal-Mart manteve seu espírito empreendedor porque nunca perdeu de vista seus valores essenciais: buscar sempre a redução dos custos e repassar essa economia para os clientes na forma de preços menores.
Além disso, os executivos da Wal-Mart estão sempre dispostos a correr novos riscos e a experimentar coisas novas – que vão desde a construção de supermercados gigantescos até a venda de carros.
2
8/5/2009
“Estamos sempre preocupados com nosso futuro. Somos a maior empresa do mundo com o maior complexo de inferioridade do globo” 3
8/5/2009
Wal-Mart concordou em pagar U$ 33.5 milhões de dólares aos seus funcionários por horas-extras que foram trabalhadas sem pagamento. Antes do estabelecimento do acordo, executivos negaram “qualquer veracidade do processo em andamento”
No entanto, ironicamente, depois do acordo, Sue Oliver, Vice
Presidente Sênior de Recursos Humanos da empresa veio a público:
“Gostaríamos que nossos funcionários soubessem que a situação já foi resolvida, que o cálculo de horas extras agora está sendo feito corretamente. Nós garantimos que esse tipo de erro não acontecerá novamente.”
Quantidade de processos trabalhistas por ano:
1°) BRASIL - 2 milhões
2°) E.U.A.- 75 mil
3°) FRANÇA - 70 mil
4°) JAPÃO - 2,5 mil
4
8/5/2009
O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL?
“Não consigo definir o que é, mas reconheço quando a vejo”
Um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais.
Pesquisas sugerem que existem sete características