sociologia-variáveis

cultura organizacional. Segundo Janice Beyer e Harrison Trice, a cultura organizacional é uma “rede de concepções, normas e valores, que são tão tomadas como certas, que permanecem submersas à vida organizacional” (Beyer e Trice, apud Fleury, 1996, p.19). Ou seja, um conjunto de características que diferenciam as diversas organizações.

tecnologia, instituição e sentimentos. A tecnologia, primeira variável a ser considerada, é composta dos resultados obtidos, produto final: bens ou serviços, dos processos utilizados para aquela produção, manual, mecânico, automatizado, entre outros, e dos insumos necessários para o processo de produção, máquinas, mão de obra, conhecimento, capital, entre outros. Além disso, a variável tecnologia também é capaz de suscitar diversas emoções nos seres humanos. A outra a ser considerada é a instituição que constitui o conjunto de valores, crenças e normas que foram internalizados pelos membros de um grupo social. Nelas estão incluídos padrões de relacionamento entre as pessoas, maneiras de se portar diante das situações e de dividir as tarefas. E por fim, não menos importante, é a variável sentimentos, a qual designa a manifestação de emoções decorrentes da execução de atividades, causando satisfação, alienação; da obediência a normas de procedimentos e organização, as quais determina posições hierárquicas, consequentemente, causando medo, inveja e raiva; e dos relacionamentos sociais, geradores de simpatias, admiração, desprezo, etc. Há uma grande inter-relação entre estas variáveis, ou seja, qualquer mudança em uma delas afetará as outras.
1) A tecnologia, primeira variável a ser considerada, é composta dos resultados obtidos, produto final: bens ou serviços, dos processos utilizados para aquela produção, manual, mecânico, automatizado, entre outros, e dos insumos necessários para o processo de produção, máquinas, mão de obra, conhecimento, capital, entre outros. Além disso, a variável tecnologia também é capaz de suscitar