SOCIOLOGIA SEMANA 11

1)

1.Favorecer a integração das pessoas através dos valores, crenças, normas, regras, multiplicados a todos os integrantes da organização;
2.Servir de referência para adaptação na solução de problemas;
3.Auxiliar na redução de ansiedade, uma vez que serve de referencial de apoio e norte em situações de insegurança e admissão de novos funcionários

2)

Dimensão material - é toda estrutura de uma organização, seu ambiente físico, recursos materiais e a tecnologia;

Dimensão psicossocial – São as relações formais: tarefas e rotinas e as relações informais: que são as relações sociais que surgem no ambiente de trabalho;

Dimensão ideológica – refere-se à estruturação da missão, valores e normas de uma organização.

3)
- Missão e estratégia - Obter entendimento compartilhado da missão essencial, da tarefa principal e das funções manifestas e latentes

- Metas - Desenvolver consenso sobre as metas, como derivadas da missão essencial

- Meios - Desenvolver consenso sobre os meios a serem usados para atingir as metas, como estrutura da organização, divisão do trabalho, sistema de remuneração e sistema de autoridade
- Mensuração - Desenvolver consenso sobre os critérios a serem usados ao mensurar quão bem o grupo trabalha para atender às suas metas, tal como os sistemas de informação e controle. Essa etapa também envolve o ciclo de obtenção das informações, de consegui-las no local correto da organização e interpretá-las, de modo que a ação corretiva apropriada possa ser adotada
- Correção- Desenvolver consenso sobre a terapia apropriada ou as estratégias reparadoras a serem usadas se as metas não forem atingidas.

4)
Criar uma linguagem e categorias conceituais comuns- sem se comunicar e se entender, por definição torna-se impossível a formação de um grupo.

Definir as fronteiras do grupo e os critérios de inclusão e exclusão - O grupo deve ser capaz de se definir. Quem faz parte e quem não faz parte, e por quais critérios determinam-se uma filiação.