Sobrecarga de trabalho nas empresas

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS













SOBRECARGA DE TRABALHO NAS EMPRESAS
Lucro ou prejuízo?








ALINE MARIANA PRADO FERREIRA FIGUEIREDO LINKE




Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do ano 2012, como avaliação parcial no Curso de Administração de Empresas daFaculdade Unigranet orientado pelo Professor Dr. Luiz Fernades Bogaz.






Dourados
2012
ALINE MARIANA PRADO FERREIRA FIGUEIREDO LINKE













SOBRECARGA DE TRABALHO NAS EMPRESAS
Lucro ou prejuízo?









Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do ano 2012, como avaliação parcial no Curso deAdministração de Empresas da Faculdade Unigranet orientado pelo Professor Dr. Luiz Fernades Bogaz.













Dourados
2012

SUMÁRIO



1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 03
1. JUSTIFICATIVA ....................................................................................... 04
2. OBJETIVOS.................................................................................................06
3. PROBELMA ................................................................................................07
4. HIPOTESES .................................................................................................08

2.0 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................09

3.0 METODOLOGIA ....................................................................................................13

4.0 DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA..........................................................................14

5.0 COLETA DE DADOS..............................................................................................15

6.0ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS COLETADOS ...........................16

7.0 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DA PESQUISA .............................................17

8.0 CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO FINANCEIRO ..........................................18

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ...........................................................................191. INTRODUÇÃO




Após o advento do capitalismo muitas empresas buscando adequar-se cada vez mais ao mercado contemporâneo afim de se manterem no mercado cada vez mais competitivo, fazem com que seus profissionais trabalhem cada vez mais. Nota-se uma constante busca por redução de custos, enxugamento do quadro de funcionários e automação. Mas até que ponto essa corrida em proldo crescimento econômico realmente é uma atividade lucrativa? Quais são os prejuízos causados aos funcionários pela sobrecarga de trabalho?
A questão da sobrecarga de trabalho e os danos causados a saúde está sendo estudada por especialistas de todo o mundo. Profissionais de saúde e da sociologia do trabalho têm apontado para um amplo processo de precarização das condições de trabalho etestemunhado suas conseqüências na profusão dos velhos e novos problemas de saúde estreitamente associados ao excesso de trabalho.
Edith Seligmann Silva tem realizado, no Brasil, importantes estudos e reflexões que abrangem as diferentes inserções no mundo do trabalho – desde o emprego regulamentado (associado a sobrecarga de trabalho), as formas precárias e os desempregados - e sua relaçãocom problemas de saúde. Trata-se de um olhar cientifico sensível transdisciplinar , contemplando as dimensões política, econômica, social, e de saúde físico-psiquica, articulando planos coletivos e individuais na experiência cotidiana.
Baseado no estudo de Edith Seligmann Silva, este projeto de pesquisa tem a finalidade de estudar como a sobrecarga de trabalho afeta, não só fisicamente...
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