Significado comportamentoi organizacional

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SIGNIFICADO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional
É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa e a organização em si.
Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.

Principais Metas do Comportamento Organizacional
• Descrever os motivos ou processos pelos quaisos fenômenos ocorrem;
• Explicar – os fenômenos que ocorrem;
• Prever
• Controlar o comportamento.

Para tanto se faz necessário: A COLETA DE DADOS/INFORMAÇÕES DE MANEIRA SISTEMÁTICA para explicar, prever e controlar o comportamento organizacional.

Essa coleta de informações ou pesquisa pode se dar por meio de:
• Levantamentos via questionário;
• Entrevistas e
• Observações diretas docomportamento.

Cada um destes meios tem a sua finalidade e peculiaridade.
Existem outros métodos como: estudo de casos, experimentos em laboratórios, experimentos em campo e etc.

II – COMO SE BENEFICIAR DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Importantes vantagens do estudo e da aprendizagem do comportamento organizacional:
• Desenvolvimento das habilidades;
• Crescimento pessoal
•Melhoria da eficácia organizacional

Desenvolvimento das Habilidades
O trabalho exige habilidades apropriadas, tais como:
• habilidade no trato com pessoas;
• habilidade na resolução de problemas;
• habilidade relacionada a disciplina do fazer o trabalho, a tarefa designados.

AO LADO DAS HABILIDADES INTERPESSOAIS, DE LIDERANÇA, DE COMUNICAÇÃO, DE ADAPTAÇÃO, PESSOAS DE CULTURADIFERENTES, podemos mencionar o desenvolvimento de nossas HABILIDADES TÉCNICAS.

HOJE, as rápidas mudanças nas organizações tem alterado as habilidades:
• os executivos precisam poder trabalhar mais eficazmente em equipes que agrupem diversos talentos, públicos distintos e habilidades diferenciadas em função das áreas e dos cargos. Isso requer grande traquejo das habilidades interpessoais.
• Empatia dacultura com as organizações dos clientes.

Crescimento Pessoal mediante Percepção do Comportamento Humano
• Um motivo importante para estudar o comportamento humano é a realização pessoal resultante de compreender os outros.
• Compreender os seres humanos aprimora o autoconhecimento e a autopercepção.
• Participar de exercícios experimentais, ao estudar o comportamento organizacional, muitasvezes, é um meio de crescimento pessoal. Exercícios tais como: motivação, liderança, etc.
• Esta combinação de crescimento pessoal por meio da compreensão do outro e a autopercepção são enriquecedores para aplicações práticas: selecionar pessoas; lidar com grupos em situação de treinamento, fazer entrevistas para levantamento de cargos, etc. Vendedores podem sentir melhor as necessidades dosclientes em potencial e dos clientes atuais quando têm as habilidades interpessoais bem desenvolvidas, constituindo-se uma vantagem competitiva.

Melhorando a Eficácia Organizacional
Uma meta importante do comportamento organizacional é melhorar a eficácia da organização para ser mais produtiva e para satisfazer as exigências de suas partes interessadas: empregado e empregador.
Por meio dapesquisa são revelados os fatores que contribuem ou impedem o desempenho eficaz.
Entre os vários fatores a serem pesquisados, encontram-se: a motivação dos funcionários, fatores de personalidade, barreiras à comunicação, cultura, valores, etc.

Os especialistas em comportamento organizacional há 40 anos começaram a conduzir : pesquisa formal sobre o fundamento das equipes.

Uma das descobertasdessa pesquisa :
QUANDO AOS MEMBROS DE UMA EQUIPE É DADA UMA RESPONSABILIDADE SUBSTANCIAL, ESSES INDIVÍDUOS FICAM MAIS FELIZES E OBTÉM MAIOR PRODUTIVIDADE.


III – BREVE HISTÓRIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

• A abordagem comportamental da administração está baseada na crença de que a atenção específica dada as necessidades dos funcionários cria maior satisfação e produtividade:...
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