SETOR PESSOA

1. Admissão e registro de empregado;

Admissão

Após o processo de recrutamento e seleção, o candidato inicia os procedimentos para a efetivação do contrato. Antes do início das atividades laborais o contratado deve fazer o exame médico admissional, custeado pelo empregador. Estando apto a trabalhar em sua função, o departamento pessoal solicita a relação de documentos, que segue abaixo, que deverá ser apresentada para a efetivação do registro na data estabelecida.

▪ Carteira de trabalho e previdência social (CTPS);
▪ Cópia do documento de identidade;
▪ Cópia do título de eleitor;
▪ Cópia do CPF (Cadastro de Pessoa Física);
▪ Cópia do certificado de reservista;
▪ Cópia do cartão do PIS (Programa de Integração Social), se houver;
▪ Comprovante de endereço (para fins de recebimento de vale-transporte);
▪ Foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados);
▪ Cópia certidão de casamento;
▪ Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade.
▪ Cópia do cartão de vacina dos filhos até 7 anos.
▪ Declaração escolar do Menor estudante que confirme estar frequentando as aulas.
▪ Atestado de Segurança Ocupacional (ASO) - emitido por um médico habilitado pelo ministério do trabalho.

Essa documentação ficará arquivada na empresa, exceto a carteira de trabalho original do funcionário, onde serão feitas as devidas anotações e devolvida ao funcionário no prazo máximo de 48 horas.
Vianna (1998, p.76) enfatiza que “as anotações referentes ao registro do empregado deverão ser efetuadas no momento em que o mesmo começa a prestar serviço.” É expressamente proibido ao empregador manter empregados sem registro, ainda que por um único dia.
A carteira de trabalho regularmente anotada comprova os deireitos que asseguram o trabalhador
Quando o funcionário não possui cadastro no PIS, a empresa providencia (veja...)

Regitro de empregado

É obrigatório para o empregador registrar todos os