senior

Histórico Senior
A Senior evoluiu rápido, acompanhando o mercado com lançamentos em softwares de gestão para Recursos Humanos (RH), além de aplicativos para acesso e segurança e ERP.
A Senior foi fundada com o objetivo de ser reconhecida como uma software house de aplicativos específicos para administração de pessoal. A partir desta meta, conseguiu atingir entre 1988 e 1992 a valiosa marca de 720 clientes ativos, utilizando principalmente os sistemas de Administração de Pessoal e Controle de Ponto, hoje incorporados na solução Gestão de Pessoas. Os softwares Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança foram lançados posteriormente incorporando em seus modelos as melhores práticas de negócios.
Acompanhando atentamente a dinâmica e a evolução das necessidades de negócio de seus clientes, a Senior realizou rápidos investimentos na formação e no aprimoramento de sua equipe de profissionais. A empresa também implantou novas tendências tecnológicas, metodologias de desenvolvimento de sistemas e de gestão de projetos, resultando em modernos e inovadores sistemas de gestão empresarial.
Atualmente, a Senior possui mais de 10 mil clientes, cerca de 800 colaboradores e mais de 100 canais de distribuição pelo Brasil. Juntos somam mais de 1.300 mil consultores credenciados, além de unidades de negócios estrategicamente localizadas nos principais centros do país. Presente em todo mercado nacional, a Senior conquistou excelente posição no ranking entre as maiores empresas brasileiras de software. Em sua história atingiu índices de crescimento acima da média de mercado no mesmo segmento, preservando a lucratividade e os investimentos em produtos e tecnologia.
A aplicação constante de recursos em pesquisa e desenvolvimento é um diferencial da Senior, que cria e adapta seus produtos e serviços às tendências de mercado, garantindo o compromisso de ser um parceiro de longo prazo. Um exemplo foi a implantação e o lançamento da Nova Geração Senior,