Senhor

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP
Administração

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS

Ana Claudia da Silva Xavier, RA: 6951489259
Guilherme da Mota Fernandes, RA: 679024360
Nátali Georgia Sabino Martins, RA: 6953501686
Paula dos Santos Mendonça de Paula, RA: 7125310453
Rebeca

Professora. Adriana Sotolani (Tutor a distancia)
Professora Renata

Osasco
2013

SUMÁRIO

1. Comportamento organizacional 1.1. Conceito 1.2. Comportamento Organizacional nas Organizações 1.3. Comportamento Organizacional
2. Inovação 2.1. Conceito 2.2. Inovações tecnológicas 2.3. Exemplos positivos e negativos na indústria nacional 2.4. Soluções para aceleração do processo de Inovação tecnológica
3. Percepção
4. Comunicação 4.1. Importância da comunicação nas organizações
5. Referências Bibliográficas

1. Comportamento organizacional 1.1. Conceito O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do comportamento das atividades e do desempenho do dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Sua finalidade é identificar os colaboradores com baixo rendimento é um estudo que prevê fatos futuros como a desmotivação do colaborador e com o estudo de comportamento organizacional ajuda que este quadro seja revertido tornando o colaborador parte da empresa e com parte nos lucros e o rendimento do colaborador acaba superando as expectativas da empresa.
Com os avanços tecnológicos as organizações têm o seu ponto de vista trazendo de todos os tipos: raça, sexo e deficiências. 1.2. Comportamento Humano nas Organizações
O autor conclui “do exposto conclui-se que a organização é um sistema socialmente estabelecido pelo conjunto de valores.expressos pelos individuais que delas fazem parte sendo assimilares e transmitida.sucessivamente pelos mesmo ,da a importância e a responsabilidade diante dos outros das novas gerações tais valores representam a tecnologia ,a estrutura de cargos ,o status e o poder ,e