Seminario

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1336 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

CELMA TAVARES TEIXEIRA
DANIELA CRISTINA NICÉSIO
DANIELA CÔCO TURBIANI DAMAS
DENISE OLIVEIRA LIMA DOS SANTOS
GABRIELA MARIA CLEMENTE TAVARES
MARIA CANDELÁRIA DA SILVEIRA

EMPREGABILIDADE A CHAVE PARA O SUCESSO

Itu
2010

CELMA TAVARES TEIXEIRA
DANIELA CRISTINA NICÉSIO
DANIELA CÔCO TURBIANI DAMAS
DENISEOLIVEIRA LIMA DOS SANTOS
GABRIELA MARIA CLEMENTE TAVARES
MARIA CANDELÁRIA DA SILVEIRA

EMPREGABILIDADE A CHAVE PARA O SUCESSO

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Seminário 1 .

Profªs.Elisete Alice Zampronio e Marilúcia Ricieri

Itu
2010

SUMÁRIO



1.INTRODUÇÃO......................................................................................................1

2.ÂNCORA DE CARREIRA......................................................................................2
2.1 CELMA TAVARES TEIXEIRA.............................................................................2
2.2 DANIELA CRISTINA NICÉSIO............................................................................22.3 DANIELA CÔCO TURBIANI DAMAS..................................................................2
2.4 DENISE OLIVEIRA LIMA DOS SANTOS............................................................2
2.4 MARIA CANDELÁRIA DA SILVEIRA..................................................................2
2.5 GABRIELA MARIA CLEMENTE TAVARES........................................................2

3.CONCLUSÃO........................................................................................................3

4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................51

1. INTRODUÇÃOOs novos tempos trouxeram a globalização,sustentabilidade e tecnologias, essas fizeram o homem obrigatoriamente se atualizar,deixando para traz os trabalhos de caça e pesca,a troca de produtos,passando a oferecer sua mão de obra em troca de um salário.
Sendo assim o empregado tinha um patrão que lhe passava funções,cumpria horas trabalhadas,mas já não se reconhecia naquilo que produzia,pois seu patrão aproveitava essa mão de obra o que era chamado de Mais Valia,não pagando o correspondente ao serviço trabalhado.
Hoje em dia nos deparamos com competências, que quer dizer que as organizações estão se focando cada vez mais nos trabalhadores que mostram habilidades,técnicas,conhecimentos e principalmente atitudes.
Essas organizações contratam os trabalhadoresatravés de um recrutamento e seleção,entrevistando e efetuando testes e dinâmicas para observar seus comportamentos.Após a contratação algumas empresas oferecem treinamentos que podem ser chamados de motivacionais e instrucionais,adaptando assim os colaboradores a sua equipe.
Quando falamos de empregabilidade estamos citando competências e habilidades necessárias para o colaboradormanter-se empregado.
Vale lembrar que não basta ter formação,o profissional tem que oferecer mais do que isso,postura,maneira de se vestir,falar e principalmente de agir,assumir responsábilidades e erros sem precisar arranjar justificativas e outros culpados para as situações.
Saber negociar é um a mais para obter oportunidades de trabalho,os colaboradores que tem esse conjunto de...
tracking img