Selecao

Sábado, 19 de junho de 2010

Recutamento e Seleção aliados à eficacia
O Processo de Recrutamento e Seleção dez Sido CADA Vez MAIS Competitivo e Exigente AO DOS passar tempos. O grau de exigência das Empresas se contrapõe com a capacidade de cada individuo CADA, Fazendo com Que Todos se preparem e se dediquem parágrafo Entrar na Empresa Que almejam. Para Knapik (2008), como revelam PESSOAS SEUS talentos e Competências Como Ferramentas Estratégicas Para obter UMA Vantagem Competitiva Pará como Empresas Que querem Sobreviver à Concorrência acirrada do Mundo globalizado. comprometidas PESSOAS, focadas Resultados em, capacitadas, resistentes à pressao e com Habilidades de Relacionamentos São alicerces ea Engrenagem that conferem à Organização UMA Vantagem Competitiva Nesse Contexto. Para uma Empresa Kraft Foods UMA Estrutura e UMA Equipe Altamente qualificada parágrafo hum Processo apurado de Recrutamento e Seleção, com hum Maior indice de assertividade e Redução de Custos e o par ideal de uma Garantia da ESCOLHA Certa de SEUS Funcionários. Enguias Pará, o Objetivo diretor da área de Recrutamento e Seleção é "conseguir o colaborador Certo Para O Lugar Certo Dentro da empresa". Uma Natura , Empresa do Ramo de cosméticos, fragrâncias e higiene Pessoal, acredita Que a Formação de hum Quadro de Pessoal Competente, motivado e alinhado com a Diretrizes e Valores E Responsabilidade primordial dos Gestores de PESSOAS, POIs E o Recrutamento e Seleção o diretor Responsável Pela disponibilização dos Recursos Humanos à Empresa. O Processo de Recrutamento e Seleção, Que PODE Ser Muito Diferente de UMA Empresa Para outra TEM basicamente o MESMO Foco. Para Robbins (2007), o Objetivo da Seleção Eficaz E adequar ÀS characteristics indivíduos AOS Requisitos do Trabalho. Existem Dois tipos de Recrutamento: o interno EO Externo. O Recrutamento interno E o Utilizado Para preenchimento de vagas, atraves de remanejamento dos Quadros existentes na Organização. Ja o Recrutamento Externo E