selecao

ECRUTAMENTO
Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes
Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as reais deficiências de mão-de-obra no momento. Só mediante a identificação da real necessidade da empresa e a análise das opções às quais se pode recorrer, é que se torna viável definir através de que meios ou técnicas será executado este recrutamento, pois se estas fases iniciais não forem devidamente cumpridas, é possível que haja distorções no processo, e a necessidade da empresa não seja solucionada em um primeiro momento.
São duas as fontes de recrutamento: interna, na qual os candidatos são recrutados na própria empresa, e externa, quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. o recrutamento interno apresenta como vantagens a velocidade do processo, que beneficia ao extremo, a não necessidade de exames e testes introdutórios, o custo da operação quase nulo, além da ascensão motivacional do indivíduo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de reconhecimento e promoção. O recrutamento externo é o processo de captação de recursosnhanguera Educacional – Faculdade Anchieta
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Turma 3AN
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31
Barbara Soares Jeronimo – 37.156.523-42
Débora Lucchesi – 37.368.696-96
Diana Silva Santos – 42.438.065-15
Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72
Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91
Patrícia de Oliveira Moura – 37.236.816-76
Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19

ATPS