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A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações.Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
Analisar cargos e salários;
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
Organizar um clima organizacional mais eficaz;
Resolver situações de conflitos entre funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.

A Psicologia Industrial ,estuda os métodos de selecção, formação, orientação e supervisão do pessoal do comércio e da indústria para a eficácia no trabalho,orientação profissional dstinção é feita geralmente em psicologia psicologia industrial organizacional, a seleção de pessoal e ergopsicología (ou máquinas e mobiliário de design para levar em conta as capacidades do trabalhador).
A primeira psicologia industrial é a seleção de indivíduos e métodos de trabalho mais adequadas para uma boa produção. profissão é considerada o meio adequado às capacidades e interesses de um indivíduo, onde ele pode ter alta performance e satisfação.Os temas predominantes neste período são a seleção dos trabalhadores, orientação profissional, métodos de aprendizagem e de trabalho, fisiologia do trabalho e do estudo de acidentes e fadiga é caracterizada por a maior atenção concedida a aspectos pessoais e sociais de trabalho,com talvez uma predominância de estes aspectos da produção, pelo menos em teoria, uma vez que na prática ainda prevalece, geralmente, a aparência produtiva.

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