Segurança no trabalho

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO – FABE
VANDERLÉIA DO NASCIMENTO
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Marau
2012

INTRODUÇÂO

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT- são condições físicas, sociais e psicológicas que fazem parte do ambiente de trabalho, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas comprometidas e motivadas nos trabalhos que exercem e recompensadas adequadamente por sua contribuição. Obrigatoriamente a competitividade organizacional passa pela qualidade de vida no trabalho. Para atender o cliente externo, não se deve esquecer o cliente interno. Para conseguir satisfazer o cliente externo, as organizações precisam antes satisfazer seus funcionários responsáveis pelo produto ou serviço oferecido. A gestão da qualidade total em empresa depende principalmente do potencial humano. E isso depende quão bem se sentem as pessoas trabalhando dentro da organização. Baseia-se no trabalho em equipe, respeito as direitos e deveres da cada parte, cumprindo as obrigações ambos terão o resultado almejado. Os setores do RH exigem também condições de trabalho que garantam saúde e bem-estar, minimizando as condições de insalubridade e de periculosidade. A higiene do trabalho focaliza tanto as pessoas quanto as condições ambientais de trabalho. A segurança do trabalho se concentra na prevenção de acidentes. A prevenção de acidentes procura identificar as causas dos acidentes, a fim de removê-las e evitar que continuem provocando novos acidentes. A Qualidade de Vida no Trabalho- QVT- está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. Ela depende do grau de satisfação das pessoas em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

1. Perspectivas da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho A tendência das organizações é seguirem os conceitos e práticas