SEGURANÇA CIPA

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Administração de empresa

robson aires de abreu – RA 225612013

Portfólio 1 Segurança do Trabalho

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Guarulhos
2015

robson aires de abreu

portfólio 1 Segurança do Trabalho

Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas) da Faculdade ENIAC para a disciplina Segurança do Trabalho.

Guarulhos
2015
CASO - CIPA

Elaborado por Edival Pereira da Gama Antonio de Tal, empregado da empresa COPYFORM – REPRODUÇÕES GRÁFICAS LTDA, foi eleito, em eleição com voto aberto, convocada pelos empregados, para representá-los como membro da CIPA. A eleição não teve o acompanhamento do Sindicato da categoria. Participou de todas as reuniões e após encerrar seu mandato, não se reelegeu e foi demitido no mês seguinte sem justa causa pela empresa.

Responda:

1. Quais as irregularidades ocorridas nessa eleição?

Primeiramente, segundo a NR5 o voto é secreto, a eleição compete ao empregador fazer a convocação para que seus funcionários possam participar, lembrando que não é obrigatório o voto. O sindicato deverá ser informado através de um documento o começo do processo eleitoral na empresa para a CIPA.

2. A demissão poderia ter sido realizada da maneira que foi feita?

Não, É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

3. Se houve irregularidades, como saná-las?
Devem ser informado ao sindicato sobre as irregularidades podendo assim ser corrigido com a abertura de plano de ação.
Segundo NR5 podendo até haver anulação da eleição e da demissão.
Comunicar ao sindicato o processo eleitoral da CIPA, através de documento,