Segredo de luiza

Sumário

Resumo 3 Introdução 3
1 - Principais cuidados antes do desligamento4
2 – Situações Rescisórias 4
TABELA 01 – VERBAS RESCISÓRIAS5
4 - Documentos necessários para homologação: 6

Resumo: No trabalho que foi concluindo esta contido as formas de desligamento de forma mais detalhada onde são, sem justa causa, por pedido de demissão, término do contrato de experiência, antecipação do término do contrato de experiência, pedido antecipado do término do contrato, falecimento ou justa causa determinando também seu procedimento no pagamento. Onde também identificamos os documentos necessários para o desligamento e todo o procedimento obrigatório a ser realizado pela empresa.

Introdução

Neste trabalho irei abordar um tema informativo principalmente a quem tem duvidas quanto ao seu acerto de rescisão, que expõe duvidas rotineiras quanto aos acertos de empregados e empregadores, o tema de Rescisões foi determinado para ampliar conhecimentos contínuos no dia-a-dia de cada indivíduo. A rescisão é o acerto final entre o empregado e o empregador então é importante sempre ter o conhecimento de o que temos direito em cada forma de desligamento, estas que estão todas apresentada no conteúdo deste artigo. Por isso o dever deste artigo é deixar bem claro e transparecer as duvidas que se desenvolvem durante nossas rotinas e leis deixadas de forma complexa aos indivíduos que se desligam das organizações. O tema foi preparado de acordo com a importância que é observada na visão de outros artigos, preparados para formar uma das estruturas de um departamento pessoal. Hoje nas organizações é importante estar bem organizado os processos rescisórios pois iram evitam muitos problemas futuros e contínuos.

1. Principais cuidados antes do desligamento

1. O gestor deverá antes de efetuar o desligamento do colaborador, verificar a situação do mesmo, se não existe estabilidade por: maternidade, acidente do trabalho, sindicato, CIPA, ou até