secretaria

INGRID SEVERINO DE ALMEIDA

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
QUESTIONÁRIO

1° O que é liderança?
A Liderança é quando um individuo assume um papel dentro de uma organização, é necessário que o líder de comande, seja chefe e oriente os seus subornados em qualquer tipo de situação da empresa, podendo usar técnicas para lidera-los. Fazendo com que o mesmo lidere seu grupo, com tudo em perfeito estado tanto do seu lado como dos subornados, comprindo o papel que foi passado para pelo Líder superior.

2° Defina a Teoria dos traços.
Baseado nos estudos de Bergamini, não tem como torna-se um líder com técnicas para desenvolvimento pessoal, já se nasce um com caractéristicas certas de personalidade, assim tornando esses líderes diferentes das outras pessoas.

3° Descreva as Teorias Comportamentais.
Hoje os pesquisadores buscam saber “aquilo que o líder faz”, procurando líderes que corresponde a eficiência. A procura é pelos conjuntos comportamentais que faz com que o um líder tenha sucesso, passando a ser chamado de habilidade de liderança. Isso faz com que os indivíduos tenham a oportunidade de serem treinados para poder ter tal comportamento.

4° Quais são os Enfoques Situacionais?
Essa teoria veem vários autores com opiniões diferentes, há uns que dizem que a liderança vem do interior das pessoas. Conforme o tempo for passado vai acendendo o espírito de liderança que já existe. É observado por um autor, que se um líder for bem sucedido em um determinado grupo, não terá sucesso em outro grupo, com tarefas e outras condições. Os enfoques que tiveram mais sucessos foram, teoria de situacional, a teoria da troca entre líder e liderados, meta caminho e participação e liderança.

5° Como se dá a Teoria das Trocas?
A teoria baseia-se na “troca de benefícios e favores”, entre líder e liderados. Fazendo com que o líder o entenda, motive, conheça sua vida tanto profissional como pessoal, o ajudando no que for necessário, para que o seu liderado o