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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido.
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA Erro! Indicador não definido.
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária Erro! Indicador não definido.
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária Erro! Indicador não definido.
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária Erro! Indicador não definido.

3 PERGUNTAS E RESPOSTAS DAS DISCIPLINAS Erro! Indicador não definido.

4 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

APÊNDICES 10
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11

ANEXOS 12
ANEXO A – Título do anexo 13 INTRODUÇÃO

Este Trabalho procura abordar sobre flexibilidade trabalhista e as vantagens para o trabalhador, consequentemente para Empresa que adere ao horário flexível tendo em vista as mudanças rápidas no Mundo Globalizado e a qualidade que gera para ambas as partes. Começaremos abordando um pouco sobre o que significa Flexibilidade e observar esse tema como uma nova forma de adaptação as exigências que o mundo atual propõe. As vantagens que traz ao trabalhador, logo após as perguntas e respostas dos questionários elaborados pelas disciplinas do 1º semestre do curso de gestão de recursos humanos e por fim concluir sobre o entendimento do trabalho e a aprendizagem sobre o tema proposto.

flexibilização

A palavra Flexibilização significa o contrário de rigidez, ou seja, o que se pode dobrar, fácil de manejar. No Dicionário a palavra flexibilidade é conceituada como: Qualidade de Flexível, elasticidade, destreza. Deve ser valorizada a flexibilização como avanço no trato das relações trabalhistas, flexibilizar significa maior probabilidade de disciplina das relações de trabalho pelas partes e menos pelo Estado. Na