Scribd

View
Scribd — Read Unlimited Books
Scribd
GET — On the Play Store
HOME
PROFILESETTINGSSIGN INView Full Site
Download
Única Pós-Graduação em Game
Design do RJ. Garanta sua vaga!

Colégio Estadual Conselheiro Macedo Soares
Niterói, 07 de Outubro de 2010.
Professora: Valéria
Nome: Jheniffer Lopes da Silva
Nº 16
Turma: ADM III-01
Disciplina: Recursos Humanos
Relatório do Filme Tempos Modernos

O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma
Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma sátira ao processo de gestão organizacional de uma fábrica do século XX (e de muitas empresas no século XXI).
Focando a vida da sociedade industrial daquela época, o filme reproduz, de forma cômica, a filosofia taylorista, baseada na produção, no estudo dos tempos e movimentos, no quadro de tarefas e no desenho de ferramentas. A administração científica de Taylor, que destruía a iniciativa pessoal do empregado, reduzindo-o a condição de engrenagem, foi inusitadamente desnudada por Chaplin.
Retratava também a produção em série (Fordismo) que até hoje é usada por qualquer indústria, movimentos repetitivos que causa DOR (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) ou LER (Lesões por Esforços Repetitivos), Chaplin retratou isso que é tão atual nas fabricas e indústrias até pra almoçar tinha que ser rápido para não para o trabalho. No momento no almoço ele aparece um relógio, representando assim a famosa frase Tempo é dinheiro e transmitindo aí o espírito do capitalismo.
No processo de gestão de RH de uma fábrica do século XX os gerentes (ou melhor, capatazes) tinham uma função bem clara: fazer o trabalhador render o máximo em termos físicos. O gerente de um RH era como diríamos, um capataz mor. Um capitão do mato moderno que se mudou para a cidade, que tinha a função de regular a produção na base da coerção física ou